En «The AI-native interview», Bret Taylor, cofundador y CEO de Sierra, describe la reestructuración completa del proceso de contratación de ingeniería de la empresa para adaptarlo a las realidades del desarrollo nativo de IA. La constatación de partida es clara: los agentes de codificación como Codex y Claude Code están transformando radicalmente la ingeniería de software. El rol del ingeniero ya no consiste en "construir la máquina", sino en "diseñarla y perfeccionarla". Cuando un solo ingeniero puede construir en toda la pila gracias a las herramientas de IA, la ventaja competitiva proviene de la combinación de capacidad técnica, pensamiento de producto y contexto de negocio, y no de la resolución de acertijos algorítmicos.
El antiguo proceso de Sierra era estándar: dos entrevistas de codificación, una entrevista de algoritmos, una entrevista de diseño de sistemas, una entrevista de encaje cultural, y luego verificación de referencias. El nuevo proceso se basa en tres atributos: ser representativo del trabajo diario real, producir una señal rica sobre las fortalezas y debilidades del candidato, y ofrecer una experiencia positiva y auténtica.
The AI-native interview
El núcleo de la reestructuración es la nueva entrevista presencial nativa de IA en tres fases. Durante la fase "Plan", el candidato dirige una sesión de ideación para definir un producto a construir, mientras los evaluadores hacen preguntas para enriquecer la propuesta. La idea se centra en el área de especialización del candidato para observar su pensamiento de producto en acción. Durante la fase "Build", el evaluador sale de la sala y el candidato dispone de dos horas para materializar su idea, utilizando las herramientas y frameworks de IA de su elección, con libertad para pivotar o ajustar el alcance. Finalmente, durante la fase "Review", el candidato presenta lo que ha construido: los evaluadores debaten las decisiones de producto, examinan el código para evaluar el criterio técnico, discuten el camino hacia producción y exploran cómo se utilizó la IA.
Más allá de la entrevista presencial, Sierra ha sustituido la entrevista telefónica de codificación por una entrevista de diseño de sistemas, considerada más relevante para evaluar la capacidad de llevar código a producción a escala. La empresa también está probando una entrevista de depuración en la que el candidato recibe una base de código de tamaño medio con un borrador de PR de un colega, y debe revisarlo y mejorarlo iterando con agentes de codificación.
Los criterios de evaluación son agnósticos respecto al producto construido, y las entrevistas se realizan en parejas de evaluadores para mejorar la calibración. Sierra contrata explícitamente en función de las fortalezas más que de la ausencia de debilidades. Los comentarios de los candidatos han sido entusiastas: varios han dicho que fue "la entrevista más divertida que jamás hayan tenido".