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#Wharton

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Transformación y Adopción Traducción verificada automáticamente

You will know that the AI labs believe in ASI when [they dissolve their forward deployed engineering teams]

Test de coherencia de Ethan Mollick (Wharton): sabremos que los laboratorios de IA creen de verdad en la ASI el día que disuelvan sus equipos de *Forward Deployed Engineering* (FDE). Debate público con roon (OpenAI) en LinkedIn: roon objeta que se trata de un **problema hayekiano** (la inteligencia no resuelve automáticamente el flujo de información organizacional) y recupera el término «**Gentle singularity**». Consenso en los comentarios: la tecnología es la parte fácil; la política interna, los flujos de trabajo heredados y la responsabilidad contractual son el verdadero cuello de botella. Frase marcador: *«Curar el cáncer podría ser más fácil que reemplazar a Accenture»*. Oposición epistémica **East Coast vs West Coast** sobre la trayectoria de adopción de la IA.

#ASI (Artificial Super Intelligence)#Forward Deployed Engineering (FDE)#consultoría de IA

Ethan Mollick (professeur Wharton, auteur *Co-Intelligence*) — auteur du post ; roon (employé OpenAI, identité publique anonyme, voix influente du cercle accel) — interlocuteur cité ; commentateurs anonymes (praticiens, consultants, chercheurs).

Transformación y Adopción Traducción verificada automáticamente

Writing the AI-HR Playbook with Ethan Mollick

Resumen de Valence de la cumbre virtual «AI & the Workforce: The Adoption Gap»: Ethan Mollick expone el marco Leader-Lab-Crowd, acuña la frase «HR is R&D now» y sostiene que la «economía en la sombra» de la IA y el colapso del modelo de aprendizaje obligan a los CHRO a convertirse en los arquitectos de la transformación. Cinco experimentos accionables para redactar el manual de IA-RR. HH.

#HR is R&D now#marco Leader Lab Crowd#Ethan Mollick

Alex McMurray (Valence) — synthèse de l'intervention de Ethan Mollick au sommet Valence "AI & the Workforce: The Adoption Gap"