Post del blog aziendale di **Block** (`block.xyz/inside`), non firmato — l'autore indicato è **"Block"** —, pubblicato il **18 agosto 2026**, ~930 parole, che annuncia **l'apertura open source di Berd**, l'applicazione desktop interna di Block per lavorare con gli agenti, ed espone la tesi progettuale che l'ha guidata: dare carattere agli agenti *"non solo attraverso ruoli, istruzioni, skill e strumenti, ma attraverso identità visive distintive"* — da cui i personaggi animati proprietari, i *"Gloopies"*. Il post parte da un'osservazione di frammentazione (*"The technology was powerful, but the experience around it was fragmented"*) e da un problema d'interfaccia denominato con precisione: *"the product gives people little sense of how the agent is configured, which context and tools are available to it, and how it differs from another agent"*. Due contributi strutturanti. **(A) Un'articolazione a tre livelli**: **goose** resta il framework e il *runtime* che sostiene l'agent loop; **Berd** è il client desktop (progetti, contesto, sessioni, agenti, configurazione); i due comunicano tramite l'**Agent Client Protocol**. **Buzz** è designato come il seguito, per quando il lavoro solitario diventa collaborativo (*"Start alone, then go multiplayer"*). **(B) Sei requisiti trasmessi a Buzz**, formulati come conclusione: *"private space, durable context, recognizable agent identities, reusable skills, visible configuration, and clearer visibility into an agent's configured context, tools, and capabilities"* — una griglia direttamente riutilizzabile per valutare un client di agenti. Il testo stesso distingue identità e capacità: *"The avatars make the agent recognizable. Its role, skills, and tools make it useful."* Non viene prodotta alcuna cifra d'uso e non è indicata alcuna licenza per l'apertura open source.
#Berd#Block#open source
**Aucun auteur nommé** : le billet est signé **« Block »** — le champ *Author* de la page porte le nom de l'entreprise. Publié le **18 août 2026** sur `block.xyz/inside` · le blog **corporate** · et non sur `engineering.block.xyz`.
Post e report di **OpenAI Economic Research** pubblicato il **27 luglio 2026**, primo numero della serie **Work at the Frontier**, che analizza **oltre 800.000 messaggi di utenti ChatGPT statunitensi**. **Concetto coniato**: ***task crossover*** — *« lavoro storicamente associato a un'occupazione che compare nell'uso dell'IA di persone di un'altra »*. **La cifra di apertura è in realtà due cifre, ed è questo il punto che la copertura mediatica perde**: il **16,8% dei messaggi legati al lavoro** riguarda compiti associati a un'altra occupazione, e il **43,5% dei messaggi specifici a un'occupazione**. L'imbuto metodologico spiega lo scarto: il **61,5% dell'uso è generico** (scrivere, riassumere, pianificare — troppo condiviso per contare come prova di crossover) ed è escluso; del **restante 38,5%**, il **43,5% è esterno all'occupazione** e il 56,5% è *« interno **o vicino** »* — l'estremo superiore è quindi calcolato su una base ridotta, mentre l'estremo inferiore è calcolato sull'intero uso professionale. **Per occupazione** (quota di messaggi specifici a un'occupazione che rimandano a un compito esterno): esperienza cliente **77%**, design **75%**, HR **69%**, legale **56%**, marketing **53%**, vendite **40%**, finanza **40%**, ingegneria **28%** — *« una maggioranza in cinque degli otto gruppi »*. **Due direzioni distinte di circolazione**: il design **importa** (35,2%) e **non esporta** quasi nulla (1,7%); l'ingegneria fa l'opposto (importa 18,5%, esporta 7,4%); **il marketing fa entrambe le cose** (importa 24,3%, esporta **8,9%**, la quota d'uscita più alta del campione). **Due compiti compaiono nella top 3 dei prestiti per gli altri sette gruppi**: **calcolo finanziario** e **risoluzione di problemi tecnologici**. **La heatmap, assente dalla copertura mediatica, è l'oggetto più ricco**: fornisce la distribuzione completa dei compiti per occupazione dell'utente, e la sua diagonale è sorprendente — l'ingegneria conserva il **53%** del proprio lavoro mentre l'esperienza cliente ne conserva solo l'**11%**, l'HR il **10%** e il design il **12%**. **Effetto dimensione**: la quota esterna all'occupazione scende dal **18,9%** (2-5 dipendenti) al **16,3%** (>100 dipendenti) — **ma solo « tra gli utenti medi »**, precisando OpenAI che *« tra gli utenti più intensivi, non osserviamo lo stesso andamento monotono »*, e concludendo in modo condizionale: *« l'IA **potrebbe essere** particolarmente utile come strumento generalista dove le risorse specializzate scarseggiano. »* **Statuto rivendicato**: un **segnale precoce**, visibile *« prima che le aziende riscrivano le job description o creino nuovi titoli di lavoro »*. **Riserva strutturale**: OpenAI misura l'uso del proprio prodotto, solo su utenti ChatGPT statunitensi, e presenta questa posizione come un vantaggio — *« la nostra finestra unica su come sta cambiando il mondo del lavoro »*.
#OpenAI Economic Research#Work at the Frontier#task crossover
**OpenAI Economic Research** — équipe de recherche économique d'OpenAI ; la page crédite simplement *« OpenAI »* et la classe sous les tags *Economic Research* et *2026*. Le billet est la porte d'entrée d'un **rapport PDF** (`work-at-the-frontier-report.pdf`) et s'adosse à un cadre antérieur de la même équipe · l'**AI Jobs Transition Framework** · dont il reprend la thèse que de nombreux métiers vont **se réorganiser** plutôt que disparaître.