IA : et si les développeurs disparaissaient ? — Tech & Co Business, Le débat (BFM Business, 05/05)

À retenir

1. Émission / source. BFM Business, Tech & Co Business — segment "Le débat", diffusé le 2026-05-05. URL replay : https://www.bfmtv.com/economie/replay-emissions/01-business/video-ia-et-si-les-developpeurs-disparaissaient-05-05_VN-202605050967.html
2. Format. 17 minutes, vidéo Brightcove (videoId 6394717802112), animateur non nommé, deux invités.
3. Invités.
4. Rémi Jacquet. , DG Cast Software France. Fondateur en 2023 d'un think tank passé d'une poignée à "une centaine de DSI" en deux ans, partenaire Cigref et Epita.
5. Didier Girard. , CTO et DG de SFEIR (orthographe explicite à l'antenne : "S-F-E-I-R"), ESN d'environ 1 000 personnes.
6. Note transcription. Whisper rend "Cigref" sous la forme "le CYF" (lisez Cigref — Club Informatique des Grandes Entreprises Françaises, association de DSI de grands groupes français, fondée en 1970). Le contexte (think tank d'une centaine de DSI français + cohérence avec l'écosystème) ne laisse pas de doute.
7. Note transcription bis. Whisper rend "harness" (anglais) sous la forme "Arnest" ("solutions de type Arnest Engineering", "tribune sur Arnest Technologies", "un agent c'est un LLM plus des Arnest"). Lisez harness / harness engineering — terme désormais usuel pour désigner la couche de wrapping, contrôle, garde-fous et orchestration autour d'un LLM. Voir tribune Sylvain Duranton (BCG X) dans Les Échos du même jour, mentionnée à l'antenne.
8. Thèse-titre Girard (la plus citable). "Écrire du code est devenu un anti-pattern. Une intelligence artificielle est aujourd'hui capable de produire du code globalement de meilleure qualité que la plupart des ingénieurs — il faut l'accepter."
9. Thèse-titre Jacquet (la plus citable). "Le développeur, en utilisant des agents IA, devient un chef d'orchestre, un manager d'agents spécialisés, capable de réaliser un certain nombre de tâches qu'il confie à ses différents agents — une sorte de juge de paix qui contrôle ce que font ses agents."
10. Pourquoi le métier ne disparaît pas (Girard). "On aura toujours besoin de gens qui construisent du système d'information. C'est une certitude. (…) On va déléguer à l'IA la capacité d'analyse, la capacité de raisonnement, mais le côté on prend une décision, il restera toujours du côté des humains."
11. Chiffres-thèses.
12. Productivité IA : "2× / 3× / 5× / 10× plus efficace qu'un ingénieur — c'est vrai, c'est la réalité" (Girard).
13. SFEIR : "On est 1 000, mais on a une capacité de production de 10 000." (Girard).
14. Cycle de production : "sprints de 14 jours → bolts d'une heure ou une demi-journée" (Jacquet).
15. Pizza Team : "si on prend cette pizza team de 8-10 personnes et qu'on fait ×10, on arrive à 80-100 personnes — ça ne fonctionne pas" (Girard).
16. Compétences : "durée de vie d'une compétence : 10 ans → 1 an" (Jacquet).
17. Think tank Cast/Cigref : passé de "quelques DSI" en 2023 à "une centaine de DSI" en 2026.
18. Nouveaux métiers identifiés.
19. Chef d'orchestre / manager d'agents / juge de paix. (Jacquet).
20. Software architect + Product Owner fusionnés. dialoguant directement avec le business et prenant "l'entière responsabilité d'une partie du SI ou d'une application" (Jacquet).
21. Product engineer. (Girard) : "la personne capable de créer de la valeur pour un usage donné. On ne va plus mesurer la pertinence à la nombre de lignes de code produites, mais à la valeur créée pour un besoin particulier."
22. Distinction maintenue : "Il y aura toujours des software engineers — le métier ne va pas disparaître. Il y a des espaces où l'intelligence humaine sera toujours pertinente. Mais il y a l'arrivée d'un nouveau métier qu'on appelle le product engineer." (Girard).
23. Tâches déléguées aux agents. (Jacquet) : "coding, design, QA, DevOps, contrôle, conformité".
24. Risques RH identifiés.
25. Développeurs "contre l'IA pour des raisons éthiques" ou "qui n'ont pas confiance".
26. Développeurs qui "aimaient écrire du code, qui ne vont pas apprécier le rôle de software architect / validateur du code généré".
27. "Il y a des gens qui n'auront pas forcément le niveau."
28. Token comme nouveau KPI / fuel.
29. "Le token devient le fuel de la construction de valeur." (Girard).
30. Anecdote NVIDIA : "parfois ils ne leur donnent plus de primes, ils leur donnent des tokens" — anecdote rapportée par l'animateur, qualifiée d'"amusante" par Girard qui ne la connaissait pas (à vérifier indépendamment).
31. Métaphore : "on peut se poser la question : dans son équipe, on a quelqu'un qui ne consomme pas de tokens. C'est un peu comme un patron de société de taxis dont un chauffeur ne consomme pas d'essence — est-ce qu'il crée de la valeur ?".
32. Garde-fou inverse : "Si tu déploies un agent IA auprès de 1 000 développeurs et que tu les laisses jouer avec, ta consommation de tokens peut exploser — il faut canaliser et limiter l'IA là où elle apporte une vraie valeur." (Jacquet).
33. Évolution de la discipline (Jacquet).
34. 2024. prompt engineering.
35. 2025. context engineering — "si on met trop de choses dans l'IA, elle s'y perd, elle pourrit un peu — donc là on maîtrise".
36. 2026. harness engineering — "contrôler la manière dont l'IA avance". Cast Software se positionne explicitement sur cette couche.
37. Convergence avec Sylvain Duranton (BCG X). tribune dans Les Échos du 2026-05-05 (jour même de l'émission). Citation rapportée : "un agent, c'est un LLM plus des harnesses". Insistance de l'animateur : "Techno-françaises, d'ailleurs" — positionnement souverainiste explicite (Cast = éditeur français).
38. IA probabiliste vs déterministe. (Jacquet) : "L'IA est une technologie qui fait une analyse probabiliste et qui est assez indomptable. Si vous ne la canalisez pas, si vous ne mettez pas de garde-fous, il y a un risque. Ce que nous proposons, c'est une technologie d'analyse non pas probabiliste mais déterministe, qui met à disposition de l'IA un certain nombre d'informations structurées pour la forcer à exploiter ces informations dans son modèle opératoire."
39. Avertissement structurel (Jacquet). "Plus les outils IA deviennent puissants, plus les développeurs et les équipes vont baisser leur garde. Plus l'IA devient forte, plus il y a de risques."
40. Transformation organisationnelle.
41. Nouveau groupe de travail dans le think tank Cast/Cigref : remise à plat complète du Software Development Lifecycle avec "tous les enjeux humains et organisationnels" (Jacquet).
42. Boutade-thèse Jacquet : "À la rigueur, c'est peut-être plus facile de créer une nouvelle DSI déjà AI-agent-based que de devoir transformer une DSI existante."
43. Rôle pivot des DRH : "Pour moi, le succès de l'adoption de l'IA dans les organisations et dans les DSI, le rôle de la DRH est vraiment fondamental. Il faut réimaginer de nouveaux métiers." (Jacquet).
44. Fiche de poste : "Si la fiche de poste est principalement basée sur les compétences, on a un sujet — parce que ça bouge tout le temps." (Jacquet).
45. Recommandations aux juniors.
46. "Non, non, juste parfaitement [pas de raison de s'inquiéter]. Au contraire, il y a vraiment des postes à prendre — à partir du moment où la personne a compris qu'elle doit devenir un chef d'orchestre, une sorte de software engineer." (Jacquet).
47. "Il faut développer les fondamentaux de maîtrise de l'architecture logicielle — c'est compliqué pour un jeune à acquérir." (Jacquet).
48. "Le code est la partition. Il faut vraiment avoir la symphonie de ce côté chef d'orchestre." (Girard).
49. "L'acte de produire du code, finalement, n'est plus tellement utile. Il faut travailler le côté systémique et la compréhension globale du système." (Girard).
50. Rebond écoles. "Ce sont aussi aux écoles à un moment de revoir leur cursus — qu'on échangeait avec Epita qui participe au think tank — pour que le profil et les compétences fassent en sorte que les DSI aient envie d'embaucher les jeunes qui arrivent." (Jacquet).
51. Actualité mentionnée. "on a les outils Anthropic qui arrivent ; SpaceX qui se dit tiens, je vais racheter Cursor" (animateur, en ouverture). Référence à valider — la rumeur SpaceX/Cursor est citée comme exemple parmi d'autres de l'attractivité du segment coding agents.
52. Verbatim de clôture animateur. "On dit métier de développeur, mais il y a tellement de sous-métiers dans tout ça, et Didier le connaît parfaitement. Vous voyez, on est plutôt enthousiastes ici pour ce métier."
53. Lien d'écoute. "Si vous êtes intéressé, vous allez sur le site de Cast Software, du Cigref" — pour rejoindre le think tank.