Ausführlicher Meinungsbeitrag (Point of View), veröffentlicht auf **sfeir.com** am 24. Juni 2026 von **Didier Girard** (Managing Director, SFEIR). **Kernthese**: 2024 setzte man allgemein auf **AI4Business** (KI in Geschäftsprozessen) als das große Wertreservoir; 2026 hat sich das Bild **umgekehrt** — es ist **AI4IT** (KI zur Produktion des Informationssystems: Code, SDLC, Softwarefabrik), die **messbaren** Wert schafft. Der Artikel *untermauert* diese These mit der Technologiebeobachtung der Firma: Enttäuschung bei AI4Business (die MIT-Studie „95 % der Piloten ohne ROI“, umstritten, aber aufschlussreich; eine **organisatorische** Blockade / Mollicks Hayeksches Problem) versus quantifizierte AI4IT-Belege (Salesforce, Intercom, Raiffeisen, AWS/Bedrock, Atlassian, DORA). Mechanistische Erklärung: **Code verifiziert sich selbst** (Kompilierung, Tests, CI), während Geschäftsprozesse weder einen Compiler noch eine unmittelbare Feedbackschleife haben. **Konsequenz für das Budget 2027**: eine Verschiebung von **CapEx zu OpEx**, die Preisdynamik der Tokens (steigender Spitzenwert — Fable 5 bei 2× Opus — versus Inferenz ÷280 und Abwärtsdruck durch Open Weights/Desktop) sowie **AI FinOps**, gesteuert durch **Cost per Outcome**. Schließt mit **4 Empfehlungen für das COMEX**.
#AI4IT#AI4Business#Umkehrung
**Didier Girard** — Managing Director (CTO / DG) de **SFEIR** · ESN française (~1 000 personnes, France · Belgique · Luxembourg · Suisse). Auteur de l'article ; voix éditoriale du cabinet sur la transformation IA des DSI.
Fernsehdebatte auf BFM Business (Sendung *Tech & Co Business*, Rubrik „The Debate“, 17 Minuten) mit **Rémi Jacquet** (CEO von Cast Software France, Gründer im Jahr 2023 eines Thinktanks von rund hundert CIOs zum Einfluss generativer KI auf die Softwareentwicklung, Partnerschaft mit Cigref/Epita) und **Didier Girard** (CTO und CEO von **SFEIR**, einem französischen IT-Dienstleistungsunternehmen (ESN) mit rund 1.000 Mitarbeitenden). Zentrale Thesen: *„Code zu schreiben ist zu einem Anti-Pattern geworden“* (Girard), KI produziert Code von insgesamt höherer Qualität als die meisten Ingenieure und ist *„2- bis 10-mal effizienter“* — das ist Realität, doch der Beruf verschwindet nicht. Der Entwickler wird zum **Dirigenten / Agenten-Manager / Schiedsrichter**, 14-tägige Sprints werden durch ein- bis halbtägige ***Bolts*** ersetzt, das **Pizza Team** (8-10 Personen) funktioniert im agentischen Zeitalter nicht mehr, eine neue Rolle entsteht — der ***Product Engineer*** —, die Lebensdauer einer Kompetenz sinkt von **10 Jahren auf 1 Jahr**, und der **Token**-Verbrauch wird zum *Treibstoff* der Wertschöpfung (Anekdote über NVIDIA, das angeblich Boni in Tokens auszahlt, Metapher des Taxifahrers, der kein Benzin verbraucht). SFEIR beansprucht für sich: *„1.000 Mitarbeitende, Produktionskapazität von 10.000“*. Auf Seiten von Cast: Positionierung im Bereich ***harness engineering*** (deterministische vs. probabilistische KI, Kontrolle und Leitplanken), im Einklang mit dem Meinungsbeitrag von Sylvain Duranton (BCG X) in *Les Échos*, der besagt, dass *„ein Agent = ein LLM + Harnesses“* sei. Historischer Wandel: 2024 *prompt engineering* → 2025 *context engineering* → 2026 *harness engineering*. Zentrale Warnung: *„je stärker die KI wird, desto mehr lassen wir unsere Wachsamkeit sinken — desto größer sind die Risiken“* (Jacquet). Schlüsselrolle der Personalabteilung bei der Transformation, vollständige Überarbeitung des SDLC, Empfehlung an Berufseinsteiger, die Grundlagen der Softwarearchitektur zu festigen (*„Code ist die Partitur, man muss die Symphonie beherrschen“*).